офисный планктон

[sparrow]

Зримость результата конечно важна, это я по себе знаю, недавно дочь порадовал, шли у нас в районе по одному путепроводу в строительстве которого я принимал участие. Вообщем описал вкраце "героические" деяния папы, у нее такое восхищение было, прямо приятно стало что участвуешь в создании чего то материального а не занимаешься производством бумажного мусора. Это я конечно утрирую как вы поняли насчет мусора

 

[Эльдар]

Тут то вопрос не в прагматичном отношении к работе. Я например не назову планктоном людей которые могут работать, создовать продукцию, а не писать отчеты ни о чем и не отсиживать с 9 до 18 на рабочем месте после этого уходить и забывать о прожитом дне.
Я нисколько не хочу обидеть или оскорбить людей работающих в компаниях и не имеющих мотивации ни внешней от компании, ни внутренней от себя - каждому свое. Но к сожалению если большинство людей не понукать они не только прагматично не будут относится к работе, они вообще работать не будут.
А прагматичное отношение существут в отдельных сферах (например М&А, консалтинг)

Ну так это не их вина, что они отчеты целый день пишут. Им сказали писать, они и пишут.

Всякая инициативность работника связана или с желанием(и возможностью!) получить от работодателя побольше денег и/или повыше должность. Весь остальной энтузиазм или отсутствует вообще или кончается через пару месяцев, не получив отклик от работодателя.
Такая позиция вполне оправдана на мой взгляд.
Другое дело, что в рамках своих должностных обязанностей работник должен быть компетентен и пунктуален, должен квалифицировано, правильно и своевременно писать ненужные отчеты.

 

[Aurelius Sulpicius]

Зримость результата конечно важна, это я по себе знаю, недавно дочь порадовал, шли у нас в районе по одному путепроводу в строительстве которого я принимал участие. Вообщем описал вкраце "героические" деяния папы, у нее такое восхищение было, прямо приятно стало что участвуешь в создании чего то материального а не занимаешься производством бумажного мусора. Это я конечно утрирую как вы поняли насчет мусора

Так ведь все зависит от самосознания: Вы же понимаете, что для планктонера нет ничего не свете важнее, чем плодимые им бумаги.

 

[Эльдар]

Не нравится заниматся этой работай - идите реализуйтесь в другом.
Выбор у людей всегда есть.

Знаете, как работодатели любят жаловаться на отсутствие хороших кадров, мол нет хороших, работаем с теми, что есть. Вот точно также и работники, нет хорошей работы, работаем там где работаем.

Посылать всех реализовываться в другие места это тоже не выход. Рынок труда и платежеспособный спрос на нем формируется независимо от желаний работников. Я вот напр. в детстве мечтал быть космонавтом, не сложилось. Так что же теперь нигде не работать?

Скажите, а как работодатель должен относиться к работнику? Искренне благожелательно или практично?

 

[sparrow]

Космонавтом я тоже мечтал, не срослось

 

[Эльдар]

Космонавтом я тоже мечтал

Коллега, приветствую на планете Земля!

 

[Felix]

Тоже, знаете ли, искусство: написать отчет ни о чем.
Вот у меня такое же мнение.
Однако если здесь планктонеру платили хорошую зарплату - зачем ему3 увольняться и искать другую работу? От добра добра не ищут.

Писать не о чем отчеты, это не искусство, а компиляция
А вот насчет зарплаты Вы совершенно правы-золотые слова! Планктонеру з/п заменяет все, поэтому они и перетекают с места на места, не теряя существенно но и не выигрывая в ЗП.
Еще раз подцеркну, я не осуждаю людей, каждый делает свой выбор в жизни сам, но отдовать отчет о своем месте в компании.

 

[Felix]

Знаете, как работодатели любят жаловаться на отсутствие хороших кадров, мол нет хороших, работаем с теми, что есть. Вот точно также и работники, нет хорошей работы, работаем там где работаем.

+1

Посылать всех реализовываться в другие места это тоже не выход. Рынок труда и платежеспособный спрос на нем формируется независимо от желаний работников. Я вот напр. в детстве мечтал быть космонавтом, не сложилось. Так что же теперь нигде не работать?

Ага бывает, что детские мечты не сбываются, а работать надо-это понятно.

Скажите, а как работодатель должен относиться к работнику? Искренне благожелательно или практично?

Практично, но не как к "мясу"

 

[Felix]

Ну так это не их вина, что они отчеты целый день пишут. Им сказали писать, они и пишут.

Две разные ситуации, когда сказали - пишут и когда пишут, чтобы создать видимость работы.
Но тут Вы правы зависит многое от работодателя, если бизнес идет как средство зарабатывания денег, то у работников есть мотивация, в большинстве случаев работать, а есть кто бюджеты осваивает, там другое дело - от работнтика финпотоки не зависят, поэтому и приходит расслабление.

 

[johnny]

Не нравится заниматся этой работай - идите реализуйтесь в другом.
Выбор у людей всегда есть.

презабавно. откуда вообще возникают мысли о том, что человек должен реализовывать некий свой внутренний потенциал, если он вообще есть, на работе? работа есть ничто иное, как способ зарабатывания на хлеб. Мне сложно представить ассенизатора, фанатично перемешивающего чужие фекалии. Вообще, что значит эта загадочная фраза - реализовать себя на работе? Этот вампирический подход - разработка управленцев. Все эти извращения с "корпоративной культурой" направлены на одно - выжать все соки из работника. "И тогда - наш экипаж семья"

 

[Diletant]

Sparrow, а Вам не кажется, что мы с Вамив этом обсуждении уже приближаемся к некоторым научным результатам - вырабатываем термины (планктонер, планктонизм), а также методику исследования?

Думаете, это близко к неопланктоникам?

 

[Кныш]

Все эти извращения с "корпоративной культурой" направлены на одно - выжать все соки из работника.

Но у работника всегда есть возможность залить новые. :justcuz_drink:

 

[Aurelius Sulpicius]

Думаете, это близко к неопланктоникам?

"Неопланктоники" - супер!

 

[Aemilia]

Но у работника всегда есть возможность залить новые. :justcuz_drink:

Кныш, я просто не могу удержаться! Браво!

 

[Aurelius Sulpicius]

Но у работника всегда есть возможность залить новые. :justcuz_drink: