Офисный планктон-2

[Rzay]

Минтруда России рассмотрит предложение Общественной палаты о запрете использования социальных сетей в рабочее время. Соответствующее поручение главе ведомства Максиму Топилину дала вице-премьер Ольга Голодец, пишет 19 февраля газета «Известия».

Как следует из документа, данный вопрос также должен быть обсуждён с Федерацией независимых профсоюзов России, Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) и Общественной палатой.
Сообщается, что поводом для поручения стало письмо главы комиссии по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Общественной палаты Владимира Слепака, который в январе обратился к Голодец с предложением внести поправки в Трудовой кодекс, предусматривающие дополнительные требования к работникам по соблюдению трудовой дисциплины — в частности, запрет на ведение личной переписки и разговоров на работе.
В Минтруда подтвердили информацию о данном поручении, однако отметили, что обращений от граждан по этому поводу в ведомство ранее не поступало. В этой связи в министерстве делают вывод, что работодатели и работники и так без проблем решают данные вопросы в рамках существующего законодательства.
В свою очередь в Общественной палате изданию сообщили, что инициатива Слепака носит исключительно личный характер и не является мнением руководства.

Подробности: http://regnum.ru/news/society/2082457.html Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на ИА REGNUM.

Иллюстрация к этой новости по ссылке:

 

[Rzay]

Кстати, вот как сами депутаты объясняют появление подобных инициатив:

"Есть депутатские законопроекты для пиара, с помощью которых журналистов разводят как лохов. Допустим, скоро выборы и депутату надо засветиться. Он придумывает проект - запретить шнурки на ботинках. Ну а чего, на них народ вешается, ими руки связывают, когда в плен берут. Хороший закон. Пишется обоснование, законопроект регистрируют, инсайдерская информация тут же утекает некоторым журналистам. И тут начинается: "Какие идиоты эти депутаты!" Завтра автора проекта пригласят на телеканал, он поговорит, его вся страна увидит. А кто там запомнит, хороший он законопроект вносил или плохой?"

http://www.apn.ru/opinions/article32892.htm

 

[Rzay]

Типа пошутили:

Министерство труда и социального развития не собирается запрещать использование социальных сетей в рабочее время, передает в пятницу, 19 февраля, «Говорит Москва» со ссылкой на пресс-службу министерства.

В ведомстве отметили, что все необходимые нормы уже отражены в Трудовом кодексе.

Ранее в пятницу, 19 февраля, газета «Известия» сообщила, что вице-премьер Ольга Голодец поручила главе Минтруда изучить вопрос о запрете на работе социальных сетей.

В Минтруде отметили, что жалоб на то, что работники используют соцсети в рабочее время, в ведомство не поступало. «Делаем вывод, что работодатели и работники без проблем решают эти вопросы в рамках действующего законодательства», — добавили в министерстве.

Против запрета на соцсети выступил советник президента РФ по интернету Герман Клименко. Он полагает, что режим труда должен определяться предприятием, в том числе и в вопросе соцсетей.

http://lenta.ru/news/2016/02/19/topilin/

 

[Кныш]

Министерство труда и социального развития не собирается запрещать использование социальных сетей в рабочее время

А жаль, вот с депутатов и надо было начать...

 

[Rzay]

С одного молодежного паблика (видимо какой-то молодой специалист делится наблюдениями):

Если американец будет больше работать, он больше заработает. Самые упорные станут миллионерами.
Если россиянин будет больше работать, ему будут платить меньше, а работать заставят еще больше, повысят план. Самые упорные не доживут до пенсии.
В Америке есть понятие карьерного роста. Лучшие сотрудники переходят на следующую ступень в компании.
В России лучший сотрудник никогда не получит повышения. Ведь тогда барин потеряет опытного, производительного и недорогого рядового исполнителя и получит начинающего руководителя, вникающего в суть дела. Если освободится руководящая должность, лучше нанять Иванова со стороны, а Сидорову можно сказать, что наступил кризис, премий теперь не будет, и он должен работать в два раза больше, если он не хочет вылететь отсюда.
В Америке есть конкуренция за кадры. Компании сражаются друг с другом за ценных работников, переманивают их друг у друга, понимают, что кандидат рассматривает несколько мест и стараются привлечь сотрудника к себе выгодными условиями.
В России тебя всегда будут стремиться обмануть с оплатой труда. Обязательно спросят какая тебе нужна зарплата, если ты назовешь дадут самую низкую из названных тобой цифр, и то это будет сумма не на руки, а до налогов.
Кандидатов отбирают не по профессиональным навыкам, а по принципу кто согласится на меньшие деньги, того и возьмут.
Бывает что зарплата на собеседовании не обсуждается, она указана в вакансии. Тогда отбор идет действительно по профессиональным критериям. Но и тут тоже есть обман. Если в вакансии была написана зарплата 40-60 тысяч, тебе никогда не дадут заработать 60. Получишь только минимальную цифру, и это в лучшем случае. Вероятнее всего, что реальная твоя зарплата будет 30. 60 это только в теории, это если ты выполнишь квартальный план на 300%, и то такую премию ты получишь только один раз. Стоит один раз перевыполнить план, как его сразу поднимают до уровня твоей пиковой производительности, и в последующие месяцы ты будешь получать 30 на основании того, что новый план ты не выполняешь.

https://new.vk.com/mudakoff?w=wall-57846937_3834696

 

[Кныш]

Если американец будет больше работать, он больше заработает. Самые упорные станут миллионерами.

Вспоминается анекдот (американский миллионер рассказывает историю своего успеха):

Нашел грязное яблоко , помыл, продал. На выручку купил два грязных яблока , помыл и продал... И так бы и торговал яблоками , если бы не получил наследство...

Ещё есть русская поговорка такая: "работа дураков любит". Она справедлива не только для Рашки...

 

[Rzay]

 

[AlexeyP]

Написал тут по просьбе одного друга о работе в банке в Нью Йорка. Скопипащу сюда, может кому интересно.

В банке я не работаю с клиентами, так что дремс код очень расслабленный, casual. Раньше так не было, говорят. Я бы не пришел в банк в футболке без воротника или шортах. А рубашка- поло, кроссовки - это нормально.

В другом банке пять лет назад такой casual дресс код был по пятницам, а в остальные дни - business casual - рубашка с рукавами, брюки, туфли. Я и сюда в прошлом году ходил так же, потом расслабился.

Корпоративной культурой не задалбывают, ничего лишнего, кроме работы. Дней рождений не отмечаем. Очень спокойно от этого, кстати.

После работы не задерживаются нисколько, чаще всего. Люди собираются, и, не прощаясь ни с кем, просто уходят.

Люди приходят на работу и уходят более-менее, когда им удобно. Но нужно, конечно, быть на работе положенное число часов в день.

Сидим в open space, столы отделены друг от друга низкими перегородками. Начальники сидят тут же, не в отдельных кабинетах. В офисе есть кабинеты со стеклянными стенами, куда можно собираться на совещание группой, с телевизором, для подключения группой к телеконференции. Большинство совещаний - онлайн, с рабочего места.

Столы поднимаются и опускаются нажатием кнопки, можно работать стоя.

Теоретически места за нами не закреплены, мы можем прийти с корпоративным ноутбуком и сесть куда угодно, подключив его к монитору, клавиатуре и мыши. Но люди склонны сидеть на одних и тех же местах, как и я.

Всем при устройстве выдают корпоративный ноутбук, наушники и рюкзак для ноутбука. С ним мы можем подключаться как из офиса, так и из дома. Вообще толпы офисного планктона, как я, ходят все по улице с этими рюкзачкаит с ноутбуками. На корпоративный ноутбук я не моу поставить ничего, кроме разрешенных программ, специальным образом. Даже доступ на его диске у меня есть только к паре директорий. В Интернете с него лазим только по работе, очень много заблокировано. С личного телефона - пожалуйста.

Пропускная система сильная и сложная. Постоянно ежегодно проходим онлайн всякие курсы по безопасности, мошенничеству, харассменту (непозволительному поведению в отношении коллег) и т.п. Это такое в любой корпорации.

Напитки во всем офисе бесплатные, за счет банка. На этаже есть кухни с кофемашинами и чаями, на 16 этаже - бесплатный Старбакс, туда постоянно небольшая очередь.

Кругом в офисе очень много индийцев и русскоязычных. Но, то, что человек русскоязычный - это не повод идти к нему знакомиться. Месяцами работаю рядом с русскоязычными людьми и не знакомлюсь. Но сам тут общаюсь в основном с русскоязычными коллегами, своими ровесниками.

Каждое утро в Нью Йорк приезжают на работу и вечером уезжают миллионы человек (в том числе я и моя семья). Все сделано так, чтобы никому не пришло в голову ехать в город на личном автомобиле: очень дорогие парковки, дорогой въезд в город. Так что люди приезжают в НЙ на автобусах и в электричках, оставив свои машины на парковке у автобусной остановки или ЖД станции. Так и я делаю, получив в своей местной администрации право пользования муниципальной парковкой.

 

[Кныш]

В другом банке пять лет назад такой casual дресс код был по пятницам, а в остальные дни - business casual - рубашка с рукавами, брюки, туфли. Я и сюда в прошлом году ходил так же, потом расслабился.