Ливий Ганнибал
Эдил
Столкнулся с казусной ситуацией. Работники на предприятии оформлены без зачисления в штат, по гражданско-правовым договорам оказания услуг (гл. 39 ГК РФ). Обычное дело на сегодняшний день. На предприятие наехали доблестные ребята с Петровки, хотели слупить денег. Денег не слупили, ничего криминального не нашли и со зла пригрозили заложить налоговикам работников этого предприятия за то, что осуществляя деятельность по этим договорам, они не зарегистрировались как индивидуальные предприниматели.
Вот вопрос: а должны ли, на самом деле, люди, которых взяли фактически на работу, но оформили гражданскими договорами, встать на учет как индивидуальные предприниматели? Ст. 11 п.2 НК, как и ст. 23 ГК, трактуют это настолько туманно, что можно толковать так и эдак. Ст. 11 ч.3 ТК содержит норму, не проясняющую суть проблемы: "В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства". Федеральное законодательство о порядках отчислений во внебюджетные фонды лишь возлагает на работодателязаказчика работ обязанностей делать эти отчисления во все три фонда.
Итак: должен ли человек, фактически работающий, к примеру, продавцом, сидящий на таком договоре, зарегистрироваться как ИП? Какие будут мнения?
Вот вопрос: а должны ли, на самом деле, люди, которых взяли фактически на работу, но оформили гражданскими договорами, встать на учет как индивидуальные предприниматели? Ст. 11 п.2 НК, как и ст. 23 ГК, трактуют это настолько туманно, что можно толковать так и эдак. Ст. 11 ч.3 ТК содержит норму, не проясняющую суть проблемы: "В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства". Федеральное законодательство о порядках отчислений во внебюджетные фонды лишь возлагает на работодателязаказчика работ обязанностей делать эти отчисления во все три фонда.
Итак: должен ли человек, фактически работающий, к примеру, продавцом, сидящий на таком договоре, зарегистрироваться как ИП? Какие будут мнения?