Богиня Прозерпина
Претор
БЫТЬ ОТЦОМ - ВСЕ БОЛЕЕ МОДНО В ШВЕЦИИ
Один из самых наглядных примеров равенства между мужчинами и женщинами в Швеции, по мнению местных экспертов, - это отцы, занимающиеся воспитанием маленьких детей. Не исключение и Стокгольм, где, на первый взгляд, очень большое число пап гуляют в "рабочее время" с колясками, занимаются с малышами в парках, в бассейнах, на спортивных площадках.
Шведское общество, как констатируют здесь, создало благоприятные условия для феномена активного "возвращения отцов в семью". Оплачиваемый родительский отпуск по рождению ребенка на равной основе для матерей и отцов был введен в Швеции в 1974 г. С тех пор законодательство в этой сфере постоянно совершенствуется, создавая все более благоприятные, приемлемые условия ухода за ребенком как женщине, так и мужчине.
После появления новорожденного каждому родителю дано право выбирать, кому оставаться дома, а кому зарабатывать деньги. Предоставляемый государством оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком достигает 480 дней. И здесь существует потенциальное равенство: законодательством определены "обязательные" 60 дней для мамы и столько же для отца. Остальные 360 дней шведские родители могут разделить по договоренности в интересах благосостояния семьи.
В течение 390 дней выплаты составляют 80 проц от уровня зарплаты, но при этом существует "потолок" в 646 шв. крон в день (около 85 долл. США). Сумма выплат напрямую зависит от доходов: чем они выше - тем значительнее и выплаты. Если заинтересованные компания или предприятие пожелают вносить свой вклад в обеспечение неработающего на данный момент сотрудника, которого им важно сохранить для себя, уровень выплат может превысить и 90 проц. Последние 90 дней сумма снижается до фиксированных 60 шв. крон (около восьми долл. США) в день.
Для того, чтобы выплачивалось подобное пособие, его получатель должен отработать на производстве не менее 240 дней до рождения ребенка. Те из родителей, кто не имел постоянной работы, получают в течение первых 390 дней 150 шв. крон (около 20 долл.) в день, а в оставшийся период - те же фиксированные 60 крон.
Кроме того, отцам предоставлена возможность в течение первых 60-ти дней получить оплачиваемый десятидневный отпуск - т.н. "отцовские дни" по рождению ребенка, которые они вправе использовать как для ухода за самим новорожденным, так и за старшими детьми.
Каждый из родителей может также брать ежегодно 60 дней отпуска (оплачивается на уровне 80 проц. от зарплаты) по уходу за больным ребенком. Эта льгота распространяется на каждого из детей. Так, если в семье трое детей и все в течение года переболели, то соответственно отпуск увеличивается втрое - до 180 дней. Существует возможность продления такого отпуска еще на 60 дней.
Наряду с отпуском по уходу за детьми родители получают автоматически пособие на ребенка - на каждого 950 шв. крон в месяц. На третьего ребенка эта сумма увеличивается на 254 шв. кроны в месяц, на четвертого - на 760 крон и на пятого - 950 крон. Одновременно идет компенсация оплаты за квартиру. Если в семье - один ребенок, квартплата уменьшается на 600 шв. крон, если двое - на 900 крон, трое - на 1200 крон.
Неудивительно поэтому, как замечает эксперт в сфере планирования семьи Инга Густафссон, что "последние три-четыре года в Швеции наблюдается высокая рождаемость и ее темпы сейчас самые высокие в Западной Европе".
Шведская социальная модель и состояние самой семьи в королевстве, напоминают эксперты Национального управления социального страхования (НУСХ), выросла из необходимости решить возникшую в свое время проблему сокращения численности населения в стране. Однако во главу угла ставилось все же стремление "устранить переживаемый женщиной конфликт между интересами карьеры и семейной жизни с тем, чтобы большее число шведок могли работать, внося вклад в развитие экономики Швеции". Результатом таких усилий стало решение государством многих экономических проблем традиционной семьи, и главное - шведки могут растить детей самостоятельно.
Правда, и действующая в Швеции модель, как указывает НУСХ, не лишена недостатков. Шведские женщины "по-прежнему делают большую часть бесплатной работы по дому и уходу за членами семьи". Это подтверждается тем, что отцы до сих пор используют менее 20 проц. отпуска по уходу за ребенком, что соответственно увеличивает сроки нахождения женщины вне производства, снижает ее возможности делать карьеру и получать более высокие доходы. По мнению специалиста Шведского института журналистки Кристины Хюльтман, в данной сфере "необходимы дополнительные меры". Одной из них является увеличение "квоты для мужчин" в соответствии с исландской моделью. Она состоит в том, что весь оплачиваемый отпуск по уходу за детьми в 480 дней следует разделить на три равные части: один для мам, второй для пап, а третий - на их усмотрение.
Борис Зайцев
http://www.russwed.ru/catalog.asp?id=1&art=397
Один из самых наглядных примеров равенства между мужчинами и женщинами в Швеции, по мнению местных экспертов, - это отцы, занимающиеся воспитанием маленьких детей. Не исключение и Стокгольм, где, на первый взгляд, очень большое число пап гуляют в "рабочее время" с колясками, занимаются с малышами в парках, в бассейнах, на спортивных площадках.
Шведское общество, как констатируют здесь, создало благоприятные условия для феномена активного "возвращения отцов в семью". Оплачиваемый родительский отпуск по рождению ребенка на равной основе для матерей и отцов был введен в Швеции в 1974 г. С тех пор законодательство в этой сфере постоянно совершенствуется, создавая все более благоприятные, приемлемые условия ухода за ребенком как женщине, так и мужчине.
После появления новорожденного каждому родителю дано право выбирать, кому оставаться дома, а кому зарабатывать деньги. Предоставляемый государством оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком достигает 480 дней. И здесь существует потенциальное равенство: законодательством определены "обязательные" 60 дней для мамы и столько же для отца. Остальные 360 дней шведские родители могут разделить по договоренности в интересах благосостояния семьи.
В течение 390 дней выплаты составляют 80 проц от уровня зарплаты, но при этом существует "потолок" в 646 шв. крон в день (около 85 долл. США). Сумма выплат напрямую зависит от доходов: чем они выше - тем значительнее и выплаты. Если заинтересованные компания или предприятие пожелают вносить свой вклад в обеспечение неработающего на данный момент сотрудника, которого им важно сохранить для себя, уровень выплат может превысить и 90 проц. Последние 90 дней сумма снижается до фиксированных 60 шв. крон (около восьми долл. США) в день.
Для того, чтобы выплачивалось подобное пособие, его получатель должен отработать на производстве не менее 240 дней до рождения ребенка. Те из родителей, кто не имел постоянной работы, получают в течение первых 390 дней 150 шв. крон (около 20 долл.) в день, а в оставшийся период - те же фиксированные 60 крон.
Кроме того, отцам предоставлена возможность в течение первых 60-ти дней получить оплачиваемый десятидневный отпуск - т.н. "отцовские дни" по рождению ребенка, которые они вправе использовать как для ухода за самим новорожденным, так и за старшими детьми.
Каждый из родителей может также брать ежегодно 60 дней отпуска (оплачивается на уровне 80 проц. от зарплаты) по уходу за больным ребенком. Эта льгота распространяется на каждого из детей. Так, если в семье трое детей и все в течение года переболели, то соответственно отпуск увеличивается втрое - до 180 дней. Существует возможность продления такого отпуска еще на 60 дней.
Наряду с отпуском по уходу за детьми родители получают автоматически пособие на ребенка - на каждого 950 шв. крон в месяц. На третьего ребенка эта сумма увеличивается на 254 шв. кроны в месяц, на четвертого - на 760 крон и на пятого - 950 крон. Одновременно идет компенсация оплаты за квартиру. Если в семье - один ребенок, квартплата уменьшается на 600 шв. крон, если двое - на 900 крон, трое - на 1200 крон.
Неудивительно поэтому, как замечает эксперт в сфере планирования семьи Инга Густафссон, что "последние три-четыре года в Швеции наблюдается высокая рождаемость и ее темпы сейчас самые высокие в Западной Европе".
Шведская социальная модель и состояние самой семьи в королевстве, напоминают эксперты Национального управления социального страхования (НУСХ), выросла из необходимости решить возникшую в свое время проблему сокращения численности населения в стране. Однако во главу угла ставилось все же стремление "устранить переживаемый женщиной конфликт между интересами карьеры и семейной жизни с тем, чтобы большее число шведок могли работать, внося вклад в развитие экономики Швеции". Результатом таких усилий стало решение государством многих экономических проблем традиционной семьи, и главное - шведки могут растить детей самостоятельно.
Правда, и действующая в Швеции модель, как указывает НУСХ, не лишена недостатков. Шведские женщины "по-прежнему делают большую часть бесплатной работы по дому и уходу за членами семьи". Это подтверждается тем, что отцы до сих пор используют менее 20 проц. отпуска по уходу за ребенком, что соответственно увеличивает сроки нахождения женщины вне производства, снижает ее возможности делать карьеру и получать более высокие доходы. По мнению специалиста Шведского института журналистки Кристины Хюльтман, в данной сфере "необходимы дополнительные меры". Одной из них является увеличение "квоты для мужчин" в соответствии с исландской моделью. Она состоит в том, что весь оплачиваемый отпуск по уходу за детьми в 480 дней следует разделить на три равные части: один для мам, второй для пап, а третий - на их усмотрение.
Борис Зайцев
http://www.russwed.ru/catalog.asp?id=1&art=397
