Утро псового лая
Претор
Кстати, пришла в голову форма нематериальной мотивации персонала в условиях кризиса. Вместо бонусных премий и тринадцатых зарплат в конце года - по пятницам катание на роликах (летом) или на коньках (зимою).
Офисный планктон-2
- Автор темы AlexeyP
- Дата начала
Больше похоже на издевательство.
Если каждый делает свою работу качественно, т.е. как профессионал, тогда Вам личный контакт не нужен. Вы просто уверены в том, что когда Вы сделали ПРОФЕССИОНАЛЬНО (т.е. качественно и в срок) работу и передали ее Васе- смежнику, то Вася- профи, отработает автоматом на все 100 и передаст дальше другому профи без, что называется, проноса очка. А все это колхозное, извините, корпоративное дерьмо, выплывает тогда, когда и Вы - не очень, и Вася - ...дак. Тогда руководство, своевременно не уволившее всех ...ков (в силу их блата и своей собственной непрфессиональности) начинает орать: "Мы - команда" и авралить. Типа, ты менеджер по продаже? Иди помоги бухгалтеру! :diablo:Да так не плохо бы, в работе помогает
Т.е. я о чем говорю - профессионалам сплачиваться не надо. Это нужно пионЭрам. Салют там, поднятие флага. пьяный разврат с вожатой...
ЗЫ - сам на наш управленческий корпоратив забил. По опросам подчиненных понял - был абсолютно прав.
Эльдар
Принцепс сената
Ну вот и откатался, 4 часа.
Праздник здоровья, физкультура + почти никто питиь после катания не остался, небыло уже сил, к тому же все за рулем, т.к. происходило это в Подмосковье.
Примерно треть коллектива, в т.ч. и я изображали коров на льду. Потом вроде бы ракатались. Упал только 1 раз.
Помимо катания 1,5 часа играл в керлинг. Очень интересная игра, как оказалось. Бегать с щеточкой интереснее, чем толкать камень.
Мне вообще этот формат понравился, гораздо интереснее чем жрать и пить в кругу коллег.
Что касается сплочения коллектива, то это вряд ли. У нас корпоративы традиционно проводятся для сотрудников в должности от начальника отдела и выше.
Праздник здоровья, физкультура + почти никто питиь после катания не остался, небыло уже сил, к тому же все за рулем, т.к. происходило это в Подмосковье.
Примерно треть коллектива, в т.ч. и я изображали коров на льду. Потом вроде бы ракатались. Упал только 1 раз.
Помимо катания 1,5 часа играл в керлинг. Очень интересная игра, как оказалось. Бегать с щеточкой интереснее, чем толкать камень.
Мне вообще этот формат понравился, гораздо интереснее чем жрать и пить в кругу коллег.
Что касается сплочения коллектива, то это вряд ли. У нас корпоративы традиционно проводятся для сотрудников в должности от начальника отдела и выше.
Rzay
Дистрибьютор добра
Не соглашусь.
Может где то и есть профессионалы которые уверены в других и которые как роботы 8 часов работают (качественно делая работу), потом выключаются из работы и могут заниматся своими делами.
Но я такого не встречал и могу сказать, что чтобы понять что за человек рядом с тобой нужно пообщатся в неформальной обстановке. И уж извините меня, но большую часть времени мы проводим на работе, поэтому знать людей просто необходимо.
Aurelius Sulpicius
Схоластик
Показательно, что корпоративы в небольших коллективах и времени меньше занимают (причем обычно - как раз на рабочее время назначаются). и отрицательных эмоций меньше вызывают.
Утро псового лая
Претор
Меня сегодня жена затащила на каток. Понял одно: в сплоченном коллективе мне делать нечего.
Diletant
Великий Магистр
Чтобы морально на них воздействовать - типа, коллектив на тебя рассчитывает. Хотя, по-моему чаще всего коллектив сплачивается на антиначальнической коммунистической основе, а потому начальство старается этого не допускать, а то так и норовят улизнуть с работы пораньше чтобы устроить внеплановый корпоратив.
Что у них в головах!А что нужно о них знать, кроме имени-фамилии и того, чем они занимаются (должны во всяком случае, заниматься?)
А то вытварят какую нибудь фигню в самый неподхлдящий момент, либо чтоб знать за что прихватить в нужный момент.
Могут паршивцыЧтобы морально на них воздействовать - типа, коллектив на тебя рассчитывает. Хотя, по-моему чаще всего коллектив сплачивается на антиначальнической коммунистической основе, а потому начальство старается этого не допускать, а то так и норовят улизнуть с работы пораньше чтобы устроить внеплановый корпоратив.
Aurelius Sulpicius
Схоластик
Мне кажется, что сплотиться может небольшой коллектив. Зато если начальство ведет мудрую политику, то с небольшим коллективом возможно и единение.Чтобы морально на них воздействовать - типа, коллектив на тебя рассчитывает. Хотя, по-моему чаще всего коллектив сплачивается на антиначальнической коммунистической основе, а потому начальство старается этого не допускать, а то так и норовят улизнуть с работы пораньше чтобы устроить внеплановый корпоратив.
P.S. Речь идет, разумеется, не только и не столько о совместных застольях - с участием начальства или с его отсутствием.
Rzay
Дистрибьютор добра
Интересная цитата:
Сурово, но по существу.
http://lurkmore.ru/%D0%9D%D0%B5_%D1%80%D0%...%8F%D0%B4%D1%8E
Сурово, но по существу.
Тогда оттуда и Фриланс бы привели как противопоставление
http://lurkmore.ru/%D0%A4%D1%80%D0%B8%D0%B...%B0%D0%BD%D1%81
Очень точно подмеченно
Эльдар
Принцепс сената
Не прошел собеседование...
http://echo.msk.ru/news/588893-echo.html
Интересно, зачем такие тесты устраивают, ведь в реальной обстановке они как правило не от семерых отбиваются, а наоборот - в семером на одного нападают.
http://echo.msk.ru/news/588893-echo.html
Интересно, зачем такие тесты устраивают, ведь в реальной обстановке они как правило не от семерых отбиваются, а наоборот - в семером на одного нападают.
Aurelius Sulpicius
Схоластик
В какой-то теме на Форуме эта заметка ведь уже есть в более подробном виде.
И потом: ОМОН - и "офисный планктон" - несовместимые понятия.
И потом: ОМОН - и "офисный планктон" - несовместимые понятия.